Найти работу сегодня сложнее, чем когда-либо: рынок забит резюме, которые штампуют нейросети. Кристина Симмонс, построившая карьеру в крупнейших венчурных фондах США Andreessen Horowitz и Khosla Ventures, уверена, что кандидаты совершают ошибку, полностью перекладывая поиск на плечи технологий. Сейчас она возглавляет собственную фирму Overwater Ventures и ищет в людях то, что невозможно симулировать – искреннюю страсть и целеустремленность. В интервью изданию Business Insider она прямо заявила: искренность подделать нельзя.
Для тех, кто хочет выделиться, Симмонс предлагает три тактики. Первая – личный контакт. Пока остальные заваливают почту письмами, нужно идти туда, где выступает генеральный директор компании. Личное знакомство и короткий рассказ о себе работают лучше сотни откликов. В крайнем случае стоит зацепить руководителя умным комментарием в соцсети X, чтобы он сам захотел нанять такого специалиста.
Вторая тактика – использовать технологии для глубокой разведки. Симмонс признается, что на своем собеседовании в фонд Andreessen Horowitz (A16z) она бы обязательно применила нейросети для сбора досье на интервьюера. Искусственный интеллект должен прокладывать путь, помогая находить самые интересные проекты в нужной нише, например в сфере женского здоровья.
Третий способ – доказывать пользу делом. С помощью технологий можно мгновенно собрать эффектную презентацию о своих преимуществах. Симмонс вспоминает случай в Overwater Ventures: кандидат получил работу, потому что заранее расписал, как именно он внедрит алгоритмы в процессы фирмы. Однако на самом интервью эксперт советует забыть о костылях. Технологии не передадут энергию, тон беседы и человеческую личность. Именно эти качества остаются главным преимуществом живого человека перед программой.
Комментарии